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商品訊息描述









商品訊息特點



尺碼
  • M
  • L
  • XL
顏色
材質
  • 萊卡
  • 聚酯纖維
圖案
  • 格紋
袖長
  • 長袖
適用對象
  • 女生
領口
  • 圓領
款式
  • 短版






【商品使用說明】


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【退/換貨問題】

【洗濯說明】

  • 毛、進口素材洗濯方式
    乾洗,如用清水輕輕揉洗勿強力揉搓,蒸氣熨斗以中溫濕時反面整燙。

  • 棉麻衫洗濯方式
    此衫應單獨用手在30左右水溫中輕洗,勿在長時間浸泡水中,
    洗後立刻用清水沖淨,請勿將此衫放入漂白水或含有漂白成份之洗衣粉內洗滌。

  • 化學纖維洗濯方式
    手洗時水溫保持30以下,使用中性洗手劑,蒸氣熨斗以低溫濕時反面整燙。









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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者李宇政新北市7日電)在HBL女甲尋求衛冕的淡商今天以48比68不敵永仁,又是超過20分的大差距輸球,陷入空前挫敗,但教練陳美莉趁機教育學生,輸贏不是第一,鼓勵球員盡力就好。

105學年高中籃球聯賽(HBL)女甲級8強賽正在進行,淡水商工本季尋求3連霸、隊史第10冠,但這支傳統勁旅卻在8強賽受到傷兵影響,前2戰分別以49比95輸給普門高中、47比68敗給滬江高中,加上今天,連續的以超過20分的大比分差落敗。

「從來沒遇過這樣情況,我也是在學習,勇敢面對。」在淡商執教超過20年的陳美莉坦言,儘管心裡不舒服,但還是要帶著小朋友向前衝。

陳美莉表示,如果球員是40分的水準,就不可能要她們表現到100分,這段低潮期間,她勉勵學生,輸贏不是第一順位,而是盡力就好。

淡商上一次沒有晉級4強是在101學年,當時獲得第5名,而本季淡商晉級4強之路更是布滿荊棘。

「8強當中我們是調整最差的」,陳美莉一肩扛起所有責任,她表示,球隊表現總是會有起伏,沒有永遠都在高峰,希望能以「V」字型從谷底反彈,而不是「U」字型,在低潮時間不要特價太長。1060207

蔡總統要百姓「自自冉冉迎新春」,送禮不過因一例一休實施,帶動物價上漲,有網友自嘲,勞工只能「戰戰兢兢過日子」。短期間內,多數勞工面臨「加薪免談,年終獎金縮水」的窘境。

一例一休增加勞工休假及高昂休息日加班費,勢將增加企業人事成本,工總估計將增加7%至13%,而中小企業可能增加近二成。因此,雇主將盡可能避免加班,若要加班,也會想盡辦法規避加班費。

業內人士表示,企業最可能因應方式是少加薪及少發年終獎金,因為現行勞基法並沒有「年終獎金」這名詞,勞基法僅明訂「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利」。簡言之,年終獎金不屬法定義務。

業界更傳出一種因應方式,亦將勞工未休特休假在年終時一併給付,與年終獎金(或改稱年終獎勵金)一併發給勞工,並條列清楚,讓勞工了解領了什麼項目,同時也符合勞檢要求。若採此方式,對企業來說,很技巧透過年終獎金來調節人事成本,減少給勞工分紅,無形中省下一筆支出。對勞工來說,等於也是犧牲特休假,以上班換成工資,才能領到數額較好看的年終獎金。

事實上,國內多數中小企業都未與勞工約定年終獎金如何發放,僅口頭說公司若有賺錢就會分紅給員工,因此雇主以年終獎金調節人事成本、因應一例一休,很難指出雇主違法;不過勞動部不予認同,呼籲企業若有賺錢,應與勞工分享。

勞動部表示,勞工工資、獎金或福利等,為勞雇雙方於勞動契約中約定。企業依民俗發給勞工年終獎金,屬於勞工福利,發給之條件及標準,可由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。

然而,雇主因應一例一休,擬以年終獎金來調節,也不一定全然都可行,要視有無勞雇雙方約定。官員舉例,台塑與工會已有約定年終獎金發放方式,或者,勞資已有約定每年給予年薪14個月,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,此種情形,雇主皆不可因為一例一休,片面調整勞工年終獎金,必須照勞雇約定走;雇主若因一例一休要調整年終獎金,則須與勞工協商。

此外,若雇主逕自將勞工未休特休假換成的工資,並「取代」年終獎金,則將違反「勞基法」規定。因為特休假是勞基法法定義務,與依民俗發放年終獎金概念不相同。

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