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- 毛、進口素材洗濯方式
乾洗，如用清水輕輕揉洗勿強力揉搓，蒸氣熨斗以中溫濕時反面整燙。 - 棉麻衫洗濯方式
此衫應單獨用手在30左右水溫中輕洗，勿在長時間浸泡水中，
洗後立刻用清水沖淨，請勿將此衫放入漂白水或含有漂白成份之洗衣粉內洗滌。 - 化學纖維洗濯方式
手洗時水溫保持30以下，使用中性洗手劑，蒸氣熨斗以低溫濕時反面整燙。
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（中央社記者李宇政新北市7日電）在HBL女甲尋求衛冕的淡商今天以48比68不敵永仁，又是超過20分的大差距輸球，陷入空前挫敗，但教練陳美莉趁機教育學生，輸贏不是第一，鼓勵球員盡力就好。
105學年高中籃球聯賽（HBL）女甲級8強賽正在進行，淡水商工本季尋求3連霸、隊史第10冠，但這支傳統勁旅卻在8強賽受到傷兵影響，前2戰分別以49比95輸給普門高中、47比68敗給滬江高中，加上今天，連續的以超過20分的大比分差落敗。
「從來沒遇過這樣情況，我也是在學習，勇敢面對。」在淡商執教超過20年的陳美莉坦言，儘管心裡不舒服，但還是要帶著小朋友向前衝。
陳美莉表示，如果球員是40分的水準，就不可能要她們表現到100分，這段低潮期間，她勉勵學生，輸贏不是第一順位，而是盡力就好。
淡商上一次沒有晉級4強是在101學年，當時獲得第5名，而本季淡商晉級4強之路更是布滿荊棘。
「8強當中我們是調整最差的」，陳美莉一肩扛起所有責任，她表示，球隊表現總是會有起伏，沒有永遠都在高峰，希望能以「V」字型從谷底反彈，而不是「U」字型，在低潮時間不要特價太長。1060207
蔡總統要百姓「自自冉冉迎新春」，送禮不過因一例一休實施，帶動物價上漲，有網友自嘲，勞工只能「戰戰兢兢過日子」。短期間內，多數勞工面臨「加薪免談，年終獎金縮水」的窘境。
一例一休增加勞工休假及高昂休息日加班費，勢將增加企業人事成本，工總估計將增加7%至13%，而中小企業可能增加近二成。因此，雇主將盡可能避免加班，若要加班，也會想盡辦法規避加班費。
業內人士表示，企業最可能因應方式是少加薪及少發年終獎金，因為現行勞基法並沒有「年終獎金」這名詞，勞基法僅明訂「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利」。簡言之，年終獎金不屬法定義務。
業界更傳出一種因應方式，亦將勞工未休特休假在年終時一併給付，與年終獎金（或改稱年終獎勵金）一併發給勞工，並條列清楚，讓勞工了解領了什麼項目，同時也符合勞檢要求。若採此方式，對企業來說，很技巧透過年終獎金來調節人事成本，減少給勞工分紅，無形中省下一筆支出。對勞工來說，等於也是犧牲特休假，以上班換成工資，才能領到數額較好看的年終獎金。
事實上，國內多數中小企業都未與勞工約定年終獎金如何發放，僅口頭說公司若有賺錢就會分紅給員工，因此雇主以年終獎金調節人事成本、因應一例一休，很難指出雇主違法；不過勞動部不予認同，呼籲企業若有賺錢，應與勞工分享。
勞動部表示，勞工工資、獎金或福利等，為勞雇雙方於勞動契約中約定。企業依民俗發給勞工年終獎金，屬於勞工福利，發給之條件及標準，可由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
然而，雇主因應一例一休，擬以年終獎金來調節，也不一定全然都可行，要視有無勞雇雙方約定。官員舉例，台塑與工會已有約定年終獎金發放方式，或者，勞資已有約定每年給予年薪14個月，其中兩個月的薪資在每年12月31日發放，此種情形，雇主皆不可因為一例一休，片面調整勞工年終獎金，必須照勞雇約定走；雇主若因一例一休要調整年終獎金，則須與勞工協商。
此外，若雇主逕自將勞工未休特休假換成的工資，並「取代」年終獎金，則將違反「勞基法」規定。因為特休假是勞基法法定義務，與依民俗發放年終獎金概念不相同。
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